Samira Terpoorten

Samira Terpoorten
Lehrstuhl für Betriebspädagogik
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Abgeschlossene Projekte
ALL:konkret: Arbeitswelt als Kontext für lebensbegleitendes Lernen - Ethnografische Studien zu Akteuren, Agenden und Arenen
Laufzeit: 01.01.2020 bis 31.12.2024
Als Fortsetzung des Projektes "BWB:konkret" strebt auch "ALL:konkret"eine induktive Beschreibung der betrieblichen Weiterbildungsrealität an. In mehrwöchigen ethnographischen Unternehmensaufenthalten werden nicht durch Hypothesen vorstrukturierte Daten, Dokumente und Informationen erhoben, etwa durch Hospitationen, teilnehmende Beobachtungen, Einzel- und Gruppeninterviews oder die Analyse von Dokumenten. Die erhobenen Daten werden in gemeinsa-men Forschungswerkstätten analysiert und in weitere Phasen der Datenererhebung und -auswertung eingespeist. Die Ergebnisse dieses zirkulären Forschungsprozesses sind fallspezifische Organisationsanalysen, die individuelle Spezifika der betrieblichen Weiterbildungsrealität einer Organisation offenlegen und sowohl für die Forschung als auch für die Personal- und Organisationsentwicklung der untersuchten Organisationen diskutierbar machen. Die erstellten Organisationsanalysen werden zusätzlich in gemeinsamen Workshops mit den untersuchten Organisationen reflektiert. Die Ziele im Einzelnen lauten:
- Rekonstruktion von Strukturen, Strategien, Organisationsformen, Technologien des betrieblichen Lernens (Systemperspektive)
- Rekonstruktion sinnstiftender Motive, handlungswirksamer Theorien, widersprüchlicher Handlungsanforderungen und Kooperationen in der betrieblich-lebensweltlichen Weiterbildungspraxis (Akteursperspektive)
- Rekonstruktion historischer Entwicklungslinien, von Bedingungskreisläufen, Entscheidungs-prozessen und der Verzahnung betrieblicher Weiterbildung mit außerbetrieblichen und ge-sellschaftlichen Prozessen (Prozessperspektive)
- Extrahierung von Kriterien für Qualität und Professionalität non-formaler Weiterbildung in betrieblichen Kontexten
- Organisations- und professionstheoretische Einordnung der betrieblichen Weiterbildung
- Entwicklung eines Schemas zur Erhebung betrieblicher Lernkulturen und Bildungspraxis
- Erarbeitung konzeptioneller Ansätze und Handlungsstrategien für die Weiterentwicklung einer innovativen Weiterbildungspolitik
- Didaktische Aufbereitung der Fallstudien zu Lehrzwecken in der wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung von Bildungspersonal
- Terpoorten, Samira; Streller, Robert; Bergmann, Dana; Frosch, Ulrike; Dick, Michael (im Erscheinen): Zwischen fachlicher Qualifizierung und biografischer Kohärenz. Betriebliche Bildung als Begleiterin des Wandels. QBBF.
- Saalmann, Madelaine (2019): Die Retradierung von Geschlechterrollen in der Jungen*arbeit. In: KgKJH Sachsen-Anhalt (Hg.). Mädchen*-und Jungen*arbeit in Sachsen-Anhalt. Praxisforschung zu Rollenstereotypen und Retradierungen, S.109-144.
- Betriebliche Bildung
- Raumsoziologie
- Alltagshandeln von Beschäftigten
- Qualitative Sozialforschung
- Chancengleichheit
- 03/2025, GfA-Frühjahrskongress "Arbeit 5.0: Menschenzentrierte Innovationen für die Zukunft der Arbeit" zum Thema "Resonanz auf Knopfdruck? Resonanzerleben in betrieblichen Bildungssituationen im Zuge der Digitalisierung", zusammen mit Darlin-Laureen Wachsmuth
- 09/2023, Jahrestagung der Kommission Qualitative Bildungs- und Biographieforschung "Ungewisse Zukünfte. Bildung und Biographie im Kontext gesellschaftlicher Umbrüche" zum Thema "Biografische und Berufliche Mobilität. Einblicke ins Projekt 'ALL:konkret'", zusammen mit Prof. Dr. Michael Dick & Wilhelm Termath
- 03/2024, GfA-Führjahrskongress "Arbeitswissenschaft in-the-loop" zum Thema "Die Grenzen der Gestalt(barkeit)? Das Handeln der Beschäftigten in Zusammenhang mit postmoderner Transformation"