Judith Schöner

Judith Schöner

Institut I: Bildung, Beruf und Medien
Lehrstuhl für Betriebspädagogik
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Zschokkestraße 32, 39104 Magdeburg, G40-034
Vita
Beruflicher Weg
  • Seit 01/2023: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Betriebspädagogik
  • 09/2020 - 12/2022: Angestellte Wirtschaftspsychologin, Beratung von Gesundheitseinrichtungen zur Personal- und Organisationsentwicklung
  • 10/2019 - 06/2020: Angestellte Jobcoach, Einzelcoachings zur Analyse der beruflichen und persönlichen Situation
  • 03/2017 - 08/2019: Werkstudentin in der Unternehmensberatung zur Organisations- und Führungskräfteentwicklung

Studium
  • 09/2016 - 05/2019: Master-Studium der Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), Masterthesis: Beruf als Berufung, eine quantitative Untersuchung des Berufungsbegriffs im sozialen und betriebswirtschaftlichen Kontext
  • 09/2012 - 03/2016: Bachelor-Studium der Internationalen Betriebswirtschaft (B.A.), Bachelorthesis: Deskriptive Untersuchung der Marketingstrategien zum Aufbau der Marke einer Nonprofit-Organisation
Projekte

Abgeschlossene Projekte

ALL:konkret: Arbeitswelt als Kontext für lebensbegleitendes Lernen - Ethnografische Studien zu Akteuren, Agenden und Arenen
Laufzeit: 01.01.2020 bis 31.12.2024

Als Fortsetzung des Projektes "BWB:konkret" strebt auch "ALL:konkret"eine induktive Beschreibung der betrieblichen Weiterbildungsrealität an. In mehrwöchigen ethnographischen Unternehmensaufenthalten werden nicht durch Hypothesen vorstrukturierte Daten, Dokumente und Informationen erhoben, etwa durch Hospitationen, teilnehmende Beobachtungen, Einzel- und Gruppeninterviews oder die Analyse von Dokumenten. Die erhobenen Daten werden in gemeinsa-men Forschungswerkstätten analysiert und in weitere Phasen der Datenererhebung und -auswertung eingespeist. Die Ergebnisse dieses zirkulären Forschungsprozesses sind fallspezifische Organisationsanalysen, die individuelle Spezifika der betrieblichen Weiterbildungsrealität einer Organisation offenlegen und sowohl für die Forschung als auch für die Personal- und Organisationsentwicklung der untersuchten Organisationen diskutierbar machen. Die erstellten Organisationsanalysen werden zusätzlich in gemeinsamen Workshops mit den untersuchten Organisationen reflektiert. Die Ziele im Einzelnen lauten:

  • Rekonstruktion von Strukturen, Strategien, Organisationsformen, Technologien des betrieblichen Lernens (Systemperspektive)
  • Rekonstruktion sinnstiftender Motive, handlungswirksamer Theorien, widersprüchlicher Handlungsanforderungen und Kooperationen in der betrieblich-lebensweltlichen Weiterbildungspraxis (Akteursperspektive)
  • Rekonstruktion historischer Entwicklungslinien, von Bedingungskreisläufen, Entscheidungs-prozessen und der Verzahnung betrieblicher Weiterbildung mit außerbetrieblichen und ge-sellschaftlichen Prozessen (Prozessperspektive)
  • Extrahierung von Kriterien für Qualität und Professionalität non-formaler Weiterbildung in betrieblichen Kontexten
  • Organisations- und professionstheoretische Einordnung der betrieblichen Weiterbildung
  • Entwicklung eines Schemas zur Erhebung betrieblicher Lernkulturen und Bildungspraxis
  • Erarbeitung konzeptioneller Ansätze und Handlungsstrategien für die Weiterentwicklung einer innovativen Weiterbildungspolitik
  • Didaktische Aufbereitung der Fallstudien zu Lehrzwecken in der wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung von Bildungspersonal

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Publikationen

2023

Buchbeitrag

Führung im Gesundheitswesen – Herausfordernde Führungssituationen in einer digitalen Lernwelt erproben und reflektieren

de la Barré, Jeanette; Sorge, Mareike; Kalayci, Elif; Mayer, Christina; Schirmer, Marisa; Schöner, Judith; Willmer, Katrin; Appel, Alina; Jansen, Kelly; Krobb, Claudia; Kummer, Robert; Kyrion, Tobias; Landgraf, Ben; Mütze-Niewöhner, Susanne; Nemeth, Daniel; Yavari, Aresch; Rudolph, Peter

In: Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 3, Springer Berlin Heidelberg, S. 205-237

2022

Buchbeitrag

Erfahrungen und Lösungsansätze für die Einführung eines digitalen Assistenzsystems in der Instandhaltung

Keller, Alinde; Schöner, Judith; de la Barré, Jeanette; Groß, Hardy; Ehlers, Thalke; Schulze, Martin; Kühnel, Hagen; Motsch, Christian; Haase, Tina; Weber, Susanne Maria

In: Digitalisierung der Arbeitswelt im Mittelstand 2, Springer Berlin Heidelberg, S. 297-342

2021

Buchbeitrag

Requirements for a Game-Based Approach to Strengthen Leadership in Health Care

Sorge, Mareike; Mayer, Christina; Schöner, Judith; Kummer, Robert; Rentzsch, Melanie

In: Lecture Notes in Computer Science, Springer International Publishing, S. 152-164, Digital Human Modeling and Applications in Health, Safety, Ergonomics and Risk Management. AI, Product and Service

Letzte Änderung: 20.02.2025 - Ansprechpartner: